轉知有關公務人員考績法第3條、第11條及第12條業經總統於114年11月19日修正公布案
發佈者 :
林人事主任
一、旨揭條文業經總統114年11月19日華總一義字第11400117191號令修正公布，並登載於銓敘部全球資訊網http：//www.mocs.gov.tw/人事法規/法規動態項下。
二、旨揭條文係自公布日施行，主要修正重點如下：
(一)第3條修正另予考績辦理條件，將原定「連續」任職改為「累計」任職。
(二)第11條放寬因育嬰留職停薪辦理之另予考績，得用以取得同官等高一職等之任用資格。
(三)第12條將公務人員對他人為性騷擾、跟蹤騷擾或職場霸凌等違失行為，且情節重大者，增列為一次記二大過專案考績免職要件，並明定懲處權行使期間，一次記二大過者15年，記一大過者7年，記過或申誡者5年。
二、旨揭條文係自公布日施行，主要修正重點如下：
(一)第3條修正另予考績辦理條件，將原定「連續」任職改為「累計」任職。
(二)第11條放寬因育嬰留職停薪辦理之另予考績，得用以取得同官等高一職等之任用資格。
(三)第12條將公務人員對他人為性騷擾、跟蹤騷擾或職場霸凌等違失行為，且情節重大者，增列為一次記二大過專案考績免職要件，並明定懲處權行使期間，一次記二大過者15年，記一大過者7年，記過或申誡者5年。
1141205公務人員考績法修正第三條、第十一條及第十二條條文.pdf
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